Cómo leer tu nómina y comprobar que está bien
La nómina parece escrita para no entenderse, pero en realidad solo tiene tres bloques: lo que ganas, lo que te descuentan y lo que te queda. Esta guía explica cada línea, con los porcentajes de 2026, y cómo comprobar en cinco minutos que lo que te ingresan es lo que debería ser.
Revisado el 5 de octubre de 2026
Los tres bloques de cualquier nómina
- Devengos: todo lo que has ganado este mes, antes de descuentos.
- Deducciones: tu parte de la Seguridad Social y la retención de IRPF.
- Líquido a percibir: la diferencia, que es lo que llega a tu cuenta.
Entre medias aparece un cuarto bloque que confunde a casi todo el mundo: las bases de cotización. No son dinero que cobras ni que pagas; son las cantidades sobre las que se calculan los porcentajes.
Devengos: de dónde sale tu bruto
- Salario baseLo que fija tu convenio o tu contrato para tu categoría. Suele ser la parte más grande.
- Complementos salarialesAntigüedad, nocturnidad, turnicidad, peligrosidad, idiomas, objetivos o un complemento personal para llegar al salario pactado.
- Prorrata de pagas extraSi cobras en 12 pagas, aquí aparece la parte proporcional de las extras repartida cada mes.
- Horas extra y complementos variablesCotizan y tributan, aunque con reglas propias en el caso de las horas extraordinarias.
- Percepciones no salarialesDietas, kilometraje o plus de transporte. No son salario y, dentro de los límites legales, no cotizan ni tributan.
Deducciones: qué te quitan y por qué
Tu aportación a la Seguridad Social en el régimen general, en 2026, se calcula aplicando estos porcentajes a la base de cotización:
| Concepto | Porcentaje del trabajador | Para qué sirve |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | Jubilación, incapacidad y baja por enfermedad común |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55 % | El paro que cobrarás si te quedas sin trabajo |
| Desempleo (contrato temporal) | 1,60 % | Lo mismo, con un tipo algo mayor |
| Formación profesional | 0,10 % | Formación para el empleo |
| Mecanismo de equidad intergeneracional | 0,15 % | Fondo de reserva de las pensiones |
En total, un contrato indefinido deja en torno al 6,50 % del salario en cotizaciones. Hay un detalle importante: la base de cotización tiene un tope máximo (5101,20 € al mes en 2026). Por encima de esa cifra no se cotiza más, salvo una aportación adicional de solidaridad que afecta solo a los salarios altos. Por eso, a partir de cierto sueldo, el porcentaje efectivo que te descuentan baja.
La otra deducción es la retención de IRPF, que no es un impuesto aparte: es un adelanto del impuesto que liquidarás en la declaración de la renta. Su porcentaje no es fijo: depende de lo que vas a ganar en el año, de tu situación familiar, de tus hijos, de tu edad y de si tienes discapacidad. Dos personas con el mismo sueldo pueden tener retenciones muy distintas.
Un ejemplo con números
Una persona soltera, sin hijos, con contrato indefinido y 30.000 € brutos anuales en 14 pagas tiene una base de cotización mensual de unos 2.500 € (el bruto anual entre 12, porque las pagas extra cotizan prorrateadas). Sobre esa base paga alrededor de un 6,50 % de Seguridad Social, unos 162 € al mes, y el porcentaje de IRPF que le corresponda según su situación. Lo que queda es el líquido. Puedes hacer el cálculo con tus datos reales en la calculadora de sueldo neto, que aplica el algoritmo oficial de retenciones de la Agencia Tributaria y muestra el desglose mes a mes.
Cómo comprobar que tu nómina está bien
- Suma los devengos y comprueba que coinciden con lo pactado en tu contrato o convenio, incluidos los complementos que te correspondan.
- Mira la base de cotización: con pagas prorrateadas debería parecerse a tu bruto anual dividido entre 12. Si es mucho menor, puede que no se esté cotizando por todo.
- Revisa los porcentajes de la tabla anterior sobre esa base.
- Comprueba el tipo de IRPF comparándolo con el que sale en la calculadora para tu situación. Una diferencia pequeña es normal; una grande merece preguntar.
- Comprueba el líquido: devengos menos deducciones tiene que dar exactamente lo que te ingresan.
Errores y dudas frecuentes
«Este mes me han retenido más». Es habitual cuando cobras una paga extra, un bonus o un atraso: la empresa recalcula el tipo porque tu previsión anual ha subido.
«Mi retención es muy baja y luego me sale a pagar». Pasa cuando has tenido dos empresas en el mismo año o cuando tu salario sube a mitad de ejercicio. Puedes pedir por escrito a tu empresa que te aplique un tipo de retención mayor.
«No aparecen las pagas extra». O las tienes prorrateadas (y están repartidas en los doce meses), o se pagan aparte en junio y diciembre. Las dos opciones son válidas; lo que no vale es que desaparezcan.
«Me han pagado dietas y no cotizan». Correcto dentro de los límites legales, pero si la empresa disfraza de dietas una parte del salario, estás cotizando menos de lo que te corresponde y eso afectará a tu paro y a tu pensión.
Y si te vas o te despiden
La última nómina se complementa con el finiquito, que tiene sus propias reglas: días trabajados del mes, parte proporcional de las pagas extra y vacaciones no disfrutadas. Puedes revisarlo con la calculadora de finiquito y, si te quedas sin empleo, estimar la prestación con la calculadora del paro.